Huntlee

В мире автоматизации найма есть два пути: адаптировать универсальные системы под свои задачи или использовать инструменты, которые изначально созданы для автоматизации подбора. Рассказываем, почему успешные команды выбирают второй вариант.

Формирование кадрового резерва — стратегическая задача HR-отдела. Наш клиент — компания Decart IT — рассказывает, почему считает свою базу кандидатов главным активом, как использует её для эффективного рекрутинга и зачем подключать для этого систему автоматизации подбора персонала.

Рынок труда меняется на глазах — технологии, которые недавно казались экзотикой, становятся каждодневной реальностью. HR, как профессия, буквально за пару лет прошла путь от "Excel и телефонных звонков" до автоматизации процессов и внедрения искусственного интеллекта.

Компании «Хантли» и ITFB Group заключили соглашение о технологическом сотрудничестве, в результате которого ИИ-помощник Polina AI от ITFB Group интегрируется в ATS систему Huntlee.

Автоматизация найма в 2025 году стала обязательным элементом эффективного рекрутинга, особенно для малого и среднего бизнеса. В этом обзоре — 7 популярных систем: сравниваем их возможности, плюсы и минусы.

Деньги решают не всё. Особенно в IT, где зарплаты достаточно высоки, и специалисту не нужно бегать с места на место ради прибавки в 5 тысяч рублей. На определённом уровне, когда ты уже не джун, важнее становятся другие ценности — интересные задачи, хороший коллектив, лояльный руководитель или даже удобное кресло в светлом офисе. Поэтому работодателю важно создавать комфортные условия не тогда, когда сотрудник уже выгорел и просится на серьёзный разговор, а с самых первых дней его работы.

В этой статьи решили напомнить лучшие практики по проведению собеседований. Какие этапы обязательны? Какие вопросы задать? Как сделать выводы после интервью? Отвечаем на эти вопросы и делимся собственными кейсами.

В 2025 году внутренняя коммуникация становится не просто HR-инструментом, а базой для доверия и устойчивости команды. Сотрудники больше не хотят формального фидбека — им нужна честность, уважение и ощущение, что их голос действительно слышат. Компании, которые перестраивают процессы обратной связи, делают это не ради галочки, а ради живого диалога. В такой среде выгорание отступает, а вовлечённость растёт — потому что людям понятно, что происходит, и они чувствуют свою значимость.

Почему бизнес переходит от фуллтайма к ресурсам по запросу. Обзор gig-economy, преимущества и практические советы по внедрению гибких рабочих моделей.

Кто такие специалисты по AI-автоматизации и как их правильно искать